コラム一覧

eラーニングを活用した効果的・効率的なリスキリング研修の進め方をご紹介します。企業には社員のスキル構築＝「リスキリング」を求められています。とはいえ、いざ研修を始めようとすると、「どんな内容を教えればいいのか？」「どうやって受講や進捗を管理すればいいのか？」と悩む担当者も多いのではないでしょうか。

営業研修、まだ「OJT頼り」になっていませんか？ 多様化する社会のなかで、商材の多様化やオンライン商談の普及などにより営業マンが学ぶべき情報は年々膨大になっています。そんななか注目されているのが、eラーニングを活用した効率的・実践的な営業研修です。今回は、営業研修におけるeラーニング活用のメリットと具体的な導入アプローチをご紹介します。

企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を加速するために、eラーニングシステムの導入がますます重要になっています。しかし、導入費用がネックになることもありますよね。そんな時に活用したいのが「IT導入補助金」です。この補助金を使えば、eラーニングの導入コストを大幅に軽減でき、スムーズにシステムを導入することが可能です。

従業員に安全な作業をさせること、高い生産性を維持し大量に良品を生産することは本来両立が難しいことです。また、工場は日本全国、場合によっては世界中にあり、全社員に標準的な安全教育や作業トレーニングを実施することは本来非常に困難でした。ですがデジタルの教材やオンラインでの学習管理を活用することでこれらの課題を解決することが出来ます。本稿では製造業での教育課題とその解決方法、これからの社員教育に関して解説していきます。

昨今、会社で実施する研修をeラーニングシステムを利用して実施するケースが増えています。社会の流れを受け、厚生労働省が企業内研修に対して実施している「人材開発支援助成金」でも制度の見直しを行い、年々eラーニングを利用した研修でも申請がしやすくなっています。そこで本記事では、特にeラーニング利用に着目して「人材開発支援助成金」の申請条件から注意すべき点まで解説いたします。

PCやモバイルを使って受講するオンライン研修。この記事では、オンライン研修のメリット・デメリットや、オンライン研修を効果的に始める方法、成功事例などを解説いたします。

動画研修を受講者に提供したいと考えている方に向けて、動画研修のメリット・デメリット・動画研修の始め方から研修効果の高め方まで解説いたします。

最近では1on1の重要性について語られることも多くなり、1on1を社員育成に活用している日本国内の企業も増えてきています。この記事では、従来型の「面談」との違いに着目しながら1on1の目的や効能を解説していきます。

近年、働き方改革やデジタル化の推進により、企業におけるeラーニング導入が加速しています。eラーニングを効率的に実施するために必要不可欠なのが、LMS（学習管理システム）です。本記事ではLMSの基本機能から、社内研修でLMSを活用するための選び方のポイントまでご紹介いたします。

日ごろから研修に携わっているみなさまへ「コンプライアンス研修」の目的や事例を基にしたコンプライアンス研修の重要性について解説します。コンプライアンスは「治療」ではなく「予防」が重要な研修です。

外部の講師に学ぶのではなく、自社の社員に講師を務めさせる「社内研修」。実は同じ研修内容でも、ちょっとした工夫で効果を2倍以上に高めることが可能です。この記事では「ざんねん研修」を避け、「最高の研修」を実施する秘訣をお伝えします。

人が人に教える「OJT」。社内教育の基本であるOJTですが、実は最も高額な社内教育になりやすいことをご存じでしょうか。この記事ではOJTなど社内教育のコスト差、さらに社内教育制度作りで陥りやすい「罠」についても解説します。

eラーニング（e-Learning、イーラーニング）とは、おもにインターネットを利用した学習形態のことです。いままでの集合研修にはない、多くのメリットがあります。