導入事例

社内教育

コロナ禍により対面による研修ができない中で、オンラインでの研修や試験を導入する必要があったため、『学び～と』を採用しました。
オンラインで研修を受ける事ができるようになってからは会議室の収容人数や拠点からの移動の制約が無くなり、１度に多くの受講生を教育出来るようになりました。

社内教育

社内教育を効率化するためにeラーニングの導入をしました。導入前は、上司によるOJTに任せているため育成のばらつきが課題としてありましたが、学び～とを採用してからは教育を統一的に補完することができました。
小規模から始めたい弊社にとって、少人数から開始できることと導入コストがリーズナブルであることが採用の決め手です。

学習機会の提供 休校等の課題

検定対策や学習フォローが行え、コロナ等で学校が休校になった場合には家庭でも学習できるツールを探していたところ、eラーニングが最適だと思い『学び～と』を導入しました。
eラーニングを始めて「良かった」と思うところは、“受講した・していない”が即時確認できるところです。

社内教育 能力のブラッシュアップ

能力をブラッシュアップするため、電車の移動中や日常生活のスキマ時間を有効活用した学習環境を作りたかった事がきっかけとなりeラーニングを導入しました。
受講者一人ひとりの理解度や課題点がデータとして見ることができ、今後の課題が明確になりました。

社内教育

年に一回実施していた社内教育にeラーニングを導入したところ、意識の向上を図ることができました。また、対象人数が多く効率的に行えていなかったテストも一斉にテストを行うことができました。

社内教育 社員のレベル管理

店舗差・個人差が出ていた商品知識の習得を解決するため、eラーニングを導入しました。『学び～と』によって、社員の意欲・興味の高さを把握することもできました。

資格研修

eラーニングの導入で今まで時間を要していた成績の確認がスムーズに行えるようになったため、受講生は問題の見直し・再受講までの実施がしやすくなりました。

社内教育

研修開催時の日程調整・受講確認・不参加者のフォローなど、従来の負担をeラーニングの導入で大きく解消することができました。

社内教育 教育内容の標準化 社員の戦力化

教育者の経験値による教育内容のばらつきが、『学び～と』の導入によって統一した教育を行えるようになりました。

社内教育 研修のオンデマンド化 知識定着

食品安全の基礎知識を、効果的かつ効率的に習得するために『学び～と』を利用しています。時間や場所を問わず受講できるので、受講者は低負担で学習することができるようになりました。

加盟店教育 CS向上 学習履歴活用

『学び～と』を利用することで、日々業務にあたっていらっしゃる方が都合の良いタイミングでいつでも学習する事ができるようになり、学習効果を高められました。

通信講座 映像教材 商用利用

『学び～と』を活用してオンデマンド似顔絵教室を開催し、多くの方へカリカチュアの作画方法を提供しています。

反転学習 研修のオンデマンド化 知識定着

既存の研修をオンデマンド化することにより、集合研修と同等の効果の教育カリキュラムを全国の企業・法人へ提供することができるようになりました。

社内教育 グループ管理 教材内製

「無理なくやりきれる」教育コンテンツを定期配信することによって、社員の関心を高めることに成功しました。

人材育成 学校運営 モデルケース

文部科学省職業実践力育成プログラム「京都大学 私学経営アカデミー」に、モデル学習管理システムとして学び～とが採用されました。

学内教育 医療・看護 CBT (テスト問題)

看護学生への教育カリキュラムの一部をeラーニング化し、学習効率への影響を測定しました。

商用利用 親子サイト マルチデバイス

学び～とはeラーニングビジネスを展開するうえでの学習管理システムとしても活用されています。

海外展開 社内教育 多言語対応

顧客対応力やビジネスマナー、セキュリティー対策へのリテラシーを、短期間で向上できました。